Calculadora de indemnización por despido
Calculadora laboral orientativa
Calculadora de indemnización por despido
Calcula de forma orientativa cuánto podrías cobrar por tu despido según el tipo de despido, tu salario y tu antigüedad en la empresa.
1
Selecciona tu tipo de despido
Improcedente, disciplinario u objetivo.
2
Introduce salario y fechas
Solo necesitas tu salario aproximado y tu antigüedad.
3
Revisión por abogado laboral
Puedes enviar el resultado directamente por WhatsApp para revisar si puedes reclamar más.
Datos para el cálculo
El resultado es orientativo y puede variar según contrato, pagas extra, bonus, antigüedad real y documentación del despido.
Indemnización aproximada
0 €
Salario diario estimado
0 €
Antigüedad computada
0 meses
Días indemnizatorios
0 días
Tope aplicado
No
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa y no sustituye el asesoramiento legal.
Las indemnizaciones por despido pueden variar según el tipo de despido, salario regulador,
antigüedad, convenio aplicable, bonus, variables y circunstancias concretas del caso.
💡 El resultado de la calculadora es orientativo. Envíanoslo por WhatsApp y un abogado revisa tu despido gratis.
Cómo funciona la calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido cambia según el tipo de despido, el salario diario y la antigüedad. Esta herramienta te ayuda a estimar el importe orientativo en casos de despido improcedente, objetivo o disciplinario.
1
Salario diario
Se divide tu salario bruto anual entre 365 días para obtener tu salario diario. Este importe incluye pagas extra, bonus, comisiones y todos los complementos del último año.
2
Días por año trabajado
Se aplican 33 días por año trabajado (despido improcedente posterior a 2012) o 20 días si es despido objetivo. Para contratos pre-2012, los años anteriores a esa fecha se calculan a 45 días.
3
Tope máximo
Se multiplica salario diario × días totales. La cifra final tiene un tope de 24 mensualidades (720 días) para despido improcedente, o de 12 mensualidades (360 días) para despido objetivo.
Ejemplo de cálculo de indemnización por despido
Imagina que cobras 30.000 € brutos al año (incluyendo pagas extra) y has trabajado 5 años exactos en la empresa. Según el tipo de despido, la indemnización puede cambiar de forma importante.
Salario diario: 30.000 € ÷ 365 días = 82,19 €/día
Despido objetivo: 20 días × 5 años = 100 días → 8.219 €
Despido improcedente: 33 días × 5 años = 165 días → 13.561 €
Despido disciplinario procedente: no genera indemnización, aunque puede reclamarse si existen motivos para discutirlo.
Por eso es importante no quedarse solo con la cifra automática. Un despido disciplinario u objetivo puede acabar siendo improcedente si la empresa no justifica bien la causa o no cumple los requisitos legales. La cifra real puede variar según salario regulador, antigüedad, complementos y documentación del despido.
Régimen transitorio para contratos anteriores a 2012
Si firmaste tu contrato antes del 12 de febrero de 2012, la calculadora aplica automáticamente el régimen transitorio: 45 días por año trabajado hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces.
Esta diferencia puede suponer miles de euros más en tu indemnización si llevas muchos años en la empresa. El tope para estos contratos puede llegar a 42 mensualidades (1.260 días) si lo acumulado antes de 2012 ya superaba los 720 días.
Salario regulador: lo que muchas calculadoras olvidan
El salario regulador es la base sobre la que se calcula la indemnización y a menudo es superior al salario base que figura en nómina. Incluye prorrata de pagas extra, bonus anuales, comisiones, complementos por nocturnidad, peligrosidad, antigüedad y cualquier retribución periódica.
Si en tu caso hay variables importantes, la cifra real puede ser bastante más alta que la que arroja una calculadora estándar. Por eso siempre conviene una revisión por un abogado laboral.
También puedes consultar nuestras guías específicas sobre despido improcedente, despido disciplinario y despido objetivo para entender mejor tu caso antes de reclamar.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de indemnización por despido
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de indemnización por despido
Selecciona el tipo que aparezca en tu carta de despido. Si la empresa alega una falta grave, suele ser despido disciplinario. Si habla de causas económicas, organizativas o productivas, suele ser despido objetivo. Si no estás seguro, calcula igualmente y envíanos el resultado para revisar tu caso.
Debes introducir tu salario bruto anual total, no el salario mensual. Incluye pagas extra, bonus, comisiones y complementos habituales si forman parte de tu retribución. Este dato es importante porque la indemnización se calcula a partir del salario diario.
En un despido improcedente se aplican, con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En un despido objetivo procedente se aplican 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. En un despido disciplinario procedente no hay indemnización, aunque puede reclamarse si existen motivos para discutirlo.
Si la empresa no puede justificar correctamente el despido disciplinario, este puede ser declarado improcedente. En ese caso, podrías tener derecho a una indemnización calculada como despido improcedente. Por eso conviene revisar la carta, las pruebas de la empresa y los plazos para reclamar.
Porque el cálculo depende del salario regulador exacto, la antigüedad reconocida, la jornada, las pagas extra, los bonus, las comisiones, los complementos salariales, el tipo de despido y la documentación entregada por la empresa. La calculadora sirve como estimación inicial, pero conviene revisar el caso antes de aceptar una cifra.
¿Has calculado tu indemnización? Revísala con un abogado laboral.
Envíanos tu resultado por WhatsApp y revisamos si la indemnización es correcta, si el tipo de despido está bien planteado y si puedes reclamar más. Solo cobramos si ganamos tu caso.
Revisar mi despido por WhatsApp