Una reclamación de cantidad es el procedimiento por el cual un trabajador exige a su empresa el pago de salarios, complementos u otras cantidades que se le adeudan y no han sido abonadas correctamente. Se aplica tanto a nóminas impagadas como a diferencias salariales, pagas extra, vacaciones no disfrutadas, bonus o pluses, y permite recuperar lo que te corresponde por ley【36559580362162†L74-L80】.

Estas reclamaciones prescriben al año de haberse generado la deuda. El Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de prescripción de 12 meses para reclamar salarios o cantidades adeudadas【281008035863744†L125-L128】. Cada nómina impagada es una deuda independiente, de modo que puedes exigir las mensualidades de los últimos 12 meses aunque lleves más tiempo soportando impagos【36559580362162†L119-L123】.

Primero intentamos una negociación extrajudicial con la empresa para cobrar lo pendiente. Si no hay acuerdo, presentamos la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En caso de desacuerdo, se interpone una demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social【281008035863744†L91-L115】. Existen procedimientos monitorios para casos sin controversia y procesos ordinarios para reclamaciones más complejas.

Sí. Puedes exigir los pagos atrasados sin esperar a finalizar la relación laboral. La reclamación de cantidad no supone una renuncia a tu puesto ni implica automáticamente el despido. La empresa no puede represaliarte por ejercitar tus derechos; si lo hace, el despido podría ser declarado nulo por vulnerar la garantía de indemnidad.

No es obligatorio, pero sí muy recomendable. Un abogado laboralista evalúa tu caso, calcula correctamente la deuda y prepara la demanda para que no pierdas parte de lo reclamado por errores formales. En Salbau Abogados ofrecemos una primera consulta gratuita y honorarios a éxito, por lo que solo cobramos si recuperamos tu dinero.