Cuéntanos el caso y envíanos la documentación básica.
Reclamación de salarios impagados en Barcelona
Si tu empresa no te paga la nómina, te paga tarde o te abona menos de lo que corresponde, puedes reclamar.
Revisamos tus nóminas, contrato, convenio y pagos recibidos para calcular la cantidad pendiente. Solo cobramos si ganamos.
✓ Honorarios a éxito
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Consulta gratuita
⚠️ El plazo habitual para reclamar nóminas y salarios impagados es de 1 año.
¿Cuándo puedes reclamar salarios impagados?
Puedes reclamar salarios impagados cuando la empresa no te paga la nómina, te paga solo una parte, retrasa pagos de forma reiterada o calcula mal tu salario. También puede reclamarse si no se abonan pagas extra, pluses, complementos, bonus, comisiones o diferencias de convenio.
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Casos habituales de salarios impagados
Nóminas pendientes de pago
Pagos parciales o retrasos continuados
Salario por debajo de convenio
Pagas extra, pluses, bonus o comisiones no abonadas
¿Qué puedes reclamar si no te pagan la nómina?
Puedes reclamar nóminas pendientes, salarios atrasados, pagos parciales, diferencias de convenio, pagas extra, pluses, bonus, comisiones o cualquier cantidad salarial que la empresa no haya abonado correctamente.
No basta con mirar si te han ingresado algo. Hay que revisar si el importe coincide con tu contrato, tu jornada, tu categoría profesional y el convenio aplicable.
En Salbau Abogados revisamos tus nóminas y calculamos la cantidad que puedes reclamar a la empresa.
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Proceso sencillo
Cómo reclamamos salarios impagados
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Revisamos la cantidad
Calculamos lo reclamable y valoramos si hay base jurídica.
Firmamos digitalmente
Si hay caso, firmas desde el móvil. Todo online.
Reclamamos por ti
Negociamos y acudimos a juicio si es necesario.
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Revisamos si tu finiquito está bien calculado: último salario, vacaciones, pagas extra, indemnización si procede y cantidades pendientes.
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Abogados para reclamar salarios impagados en Barcelona
En Salbau Abogados atendemos reclamaciones de cantidad en toda la provincia de Barcelona: Barcelona ciudad, L’Hospitalet, Badalona, Santa Coloma de Gramenet, El Prat, Cornellà, Sant Boi, Viladecans, Gavà, Castelldefels, Sant Cugat, Sabadell, Terrassa, Granollers y Mataró.
La gestión puede hacerse de forma 100% online: documentación por WhatsApp, firma digital y comunicación directa con el despacho.
Reclama tus nóminas impagadas
Envíanos tus nóminas, contrato y pagos recibidos. Revisamos si la empresa te debe dinero y qué opciones tienes para reclamar.
Preguntas frecuentes sobre salarios impagados
Preguntas frecuentes sobre reclamación de salarios impagados
Hablamos de impago de salario cuando la empresa no abona la nómina pactada o lo hace con retraso. Esto incluye mensualidades enteras, complementos salariales o pagas extras que deberían haberse abonado en fecha y lugar convenidos【281008035863744†L69-L77】. También existe impago cuando la empresa paga de menos respecto al convenio o al contrato.
Según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo de prescripción es de un año a contar desde el momento en que debiste cobrar el salario【281008035863744†L125-L128】. Para que el plazo no se agote, es importante reclamar de forma fehaciente antes de que pasen los 12 meses【281008035863744†L130-L132】.
El procedimiento habitual comienza con una papeleta de conciliación ante el SMAC para intentar un acuerdo amistoso【281008035863744†L91-L102】. Si no se alcanza, se puede optar por el proceso monitorio (cuando no hay controversia) o por la vía judicial ordinaria【281008035863744†L91-L115】. En ambos casos conviene contar con un abogado laboralista que redacte la demanda y defienda tus derechos.
Es esencial aportar el contrato laboral, las nóminas impagadas o erróneas, extractos bancarios que acrediten los pagos, comunicaciones previas reclamando el salario y, en su caso, el convenio colectivo aplicable. Cuanta más prueba documental tengas, más fácil será demostrar la deuda.
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece un interés del 10 % por mora en el pago del salario【36559580362162†L105-L110】. Además, cada nómina impagada se considera una deuda independiente【36559580362162†L119-L123】, de modo que se pueden exigir los intereses de cada mensualidad no abonada.
No. El despido como represalia por haber presentado una reclamación vulnera la garantía de indemnidad. Si la empresa te despide por exigir lo que te debe, ese despido puede ser declarado nulo y tendrás derecho a la readmisión y al cobro de salarios de tramitación【789906016426654†L203-L213】.
Sí. Tras el cese laboral puedes reclamar las mensualidades adeudadas de los últimos 12 meses. Es importante que no hayas firmado un finiquito con efecto liberatorio respecto a esas cantidades【36559580362162†L114-L117】. Si lo firmaste, revisaremos las posibilidades de impugnación.
Cuando una empresa no puede pagar porque es insolvente o se halla en concurso de acreedores, el FOGASA se hace cargo de parte de los salarios e indemnizaciones pendientes【281008035863744†L117-L121】. Este fondo público tiene límites máximos, pero permite que el trabajador cobre al menos una parte de lo adeudado.
Aunque la ley permite que el trabajador se represente a sí mismo, la intervención de un abogado laboralista aumenta las posibilidades de éxito. Nuestro despacho se encarga de calcular la deuda con intereses, preparar la demanda y acompañarte en el juicio si es necesario.
Ofrecemos una primera consulta gratuita para valorar tu caso y, en los asuntos con posibilidades reales de éxito, trabajamos con honorarios a resultado. Esto significa que solo cobramos si recuperamos tu salario.