ABOGADOS LABORALISTAS EN BARCELONA
Abogado de despidos en Barcelona
Si te han despedido, no firmes ni aceptes la cantidad sin revisar antes la carta de despido, el finiquito y la indemnización. En Salbau Abogados analizamos tu caso y te decimos si puedes reclamar.
Consulta gratuita
💡 El plazo para reclamar tu despido es de 20 días hábiles. Si has recibido la carta, actúa cuanto antes.
Despidos laborales: revisa si la empresa ha actuado correctamente
Un despido no se analiza solo mirando la cantidad que aparece en el finiquito. Hay que revisar la causa alegada por la empresa, la carta de despido, la indemnización, el salario regulador, la antigüedad, los plazos y si existen errores que permitan reclamar.
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Despido disciplinario
Revisamos si la empresa puede acreditar un incumplimiento grave y culpable, y si la carta concreta correctamente los hechos.
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Despido improcedente
Si la causa no está justificada o la empresa no cumple los requisitos, el despido puede ser declarado improcedente.
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Despido objetivo
Analizamos causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, indemnización, preaviso y defectos formales.
Cuándo conviene reclamar un despido
Conviene revisar tu despido si la carta no explica bien los hechos, si la indemnización parece baja, si te han despedido estando de baja, si has reclamado derechos laborales recientemente o si la empresa utiliza causas genéricas sin justificar.
También es importante revisar el finiquito: vacaciones pendientes, pagas extra, horas extra, comisiones, bonus o cantidades atrasadas pueden cambiar bastante la cantidad final.
Qué revisamos antes de decirte si merece la pena reclamar
Estudiamos la carta de despido, el contrato, las nóminas, la antigüedad, el salario regulador, el convenio aplicable y la documentación que haya entregado la empresa.
La idea es sencilla: no se trata de reclamar por reclamar, sino de saber si hay base real para negociar, presentar papeleta de conciliación o acudir a juicio.
Cómo trabajamos tu despido laboral en Barcelona
Nuestro enfoque es directo: revisión rápida, explicación clara y estrategia realista. Sin prometer resultados imposibles y sin hacerte perder tiempo si el caso no tiene recorrido.
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Revisamos la documentación
Analizamos carta de despido, nóminas, contrato, finiquito y cualquier comunicación previa con la empresa.
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Valoramos si puedes reclamar
Te explicamos si el despido puede ser improcedente, nulo o si la indemnización ofrecida no está bien calculada.
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Definimos la estrategia
Si hay base, preparamos la reclamación, la negociación o los pasos necesarios para defender tus derechos.
Calcula tu indemnización por despido
Antes de reclamar, conviene tener una estimación clara.
Nuestra calculadora te ayuda a calcular una indemnización orientativa según tu salario bruto anual, antigüedad y tipo de despido.
Después, un abogado puede revisar si la cifra se corresponde con tu caso real.
Calculadora de indemnización
La indemnización no siempre coincide con lo que la empresa ofrece al despedirte. Puede haber diferencias por antigüedad mal calculada, pagas extra, comisiones, bonus, salario variable o complementos no incluidos.
Por eso la calculadora es útil como primer filtro, pero la revisión legal es la que permite saber si puedes reclamar más.
Si quieres profundizar en cada supuesto, puedes consultar nuestras guías específicas sobre despido disciplinario, despido improcedente y despido objetivo.
REVISIÓN DE DESPIDOS
¿Te han despedido y no sabes si puedes reclamar?
Envíanos la carta de despido y revisamos si la empresa ha justificado correctamente la causa, si la indemnización es correcta y qué opciones reales tienes para reclamar.
Revisar mi despido
Preguntas frecuentes sobre despidos
En general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo corto, por lo que conviene revisar la carta de despido, el finiquito y la documentación laboral cuanto antes.
Depende de lo que hayas firmado y de cómo se haya hecho. Firmar el finiquito no siempre impide reclamar un despido, pero hay que revisar el documento exacto antes de descartarlo, especialmente si incluye renuncias, conformidad o cantidades pendientes.
El despido objetivo se basa en causas concretas de la empresa o del puesto de trabajo, como motivos económicos, organizativos, técnicos o de producción. El despido improcedente aparece cuando la empresa no justifica bien la causa, no puede probarla o incumple requisitos relevantes del procedimiento.
Si el despido disciplinario es procedente, no lleva indemnización. Pero si se impugna y se declara improcedente, puede dar lugar a indemnización o readmisión. Por eso es importante revisar si la empresa ha probado los hechos y si la carta de despido está bien redactada.
Sí. Atendemos casos de despido en Barcelona y provincia, incluyendo despidos improcedentes, objetivos, disciplinarios y nulos. En muchos casos podemos avanzar la revisión inicial online con la carta de despido, el finiquito, las nóminas y el contrato de trabajo.