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Abogado despido disciplinario en Barcelona
Te han despedido alegando una falta grave. Antes de aceptarlo, conviene revisar si la empresa ha cumplido todos los requisitos: muchos despidos disciplinarios acaban declarándose improcedentes.
Abogado especialista en despido disciplinario en Barcelona. Revisamos tu caso. Solo cobramos si ganamos.
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⚠️ Tienes 20 días hábiles desde tu despido para impugnarlo. No pierdas más tiempo.
¿Qué es un despido disciplinario?
Un despido disciplinario es aquel en que la empresa extingue el contrato alegando un incumplimiento grave y culpable del trabajador de sus obligaciones laborales (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores).
A diferencia del despido improcedente u objetivo, si el despido disciplinario se declara procedente no existe derecho a indemnización. Por eso la empresa lo utiliza habitualmente para evitar coste.
Pero en la práctica, muchos despidos disciplinarios se declaran improcedentes porque la empresa no acredita la falta o comete errores formales en la carta o el procedimiento.
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Causas del despido disciplinario: cuándo es legal y cuándo no
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el trabajo
Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o sus familiares
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado
¿Cuánta indemnización corresponde en un despido disciplinario?
Depende de cómo se califique el despido. Si se declara procedente: sin derecho a indemnización. Si se declara improcedente (empresa no acredita la falta o hay defectos formales): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si se declara nulo (vulnera derechos fundamentales): readmisión obligatoria más salarios de tramitación.
El importe mínimo que gestionamos es de 349€. Solo cobramos si ganamos tu caso: el 15% de lo que recuperes.
¿Quieres saber cuánto te corresponde? Usa nuestra calculadora de indemnización por despido.
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Proceso sencillo
Cómo impugnar un despido disciplinario con Salbau Abogados
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Analizamos la carta de despido y los hechos. Te decimos si hay base para impugnarlo.
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Si hay caso, firmas la hoja de encargo desde tu móvil. Todo online, rápido y seguro.
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Negociamos o vamos a juicio. No pagas nada hasta que ganemos tu caso.
Plazo para impugnar un despido disciplinario: 20 días hábiles
El plazo para impugnar un despido disciplinario es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido.
Hábiles significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos oficiales en Barcelona.
Una vez transcurrido este plazo, pierdes el derecho a reclamar, aunque la carta tenga errores manifiestos o la falta no exista.
Consulta gratuita
¿Qué debe contener la carta de despido disciplinario?
La carta de despido disciplinario debe notificarse por escrito y recoger de forma clara los hechos concretos que motivan el despido, la fecha de efectos y, cuando así lo exija el convenio colectivo, los trámites previos como la audiencia al trabajador o la apertura de expediente contradictorio.
Si la carta es vaga, omite los hechos concretos, no fija fecha de efectos o incumple las exigencias del convenio aplicable al trabajador, el despido puede ser declarado improcedente por defectos formales, aunque la infracción cometida fuera real.
Despido disciplinario procedente, improcedente y nulo: diferencias
No todos los despidos disciplinarios tienen el mismo resultado. La calificación del despido determina si tienes derecho a indemnización y cuánto puede llegar a ser.
Disciplinario procedente
La empresa acredita plenamente la falta grave y ha seguido el procedimiento legal y el convenio colectivo correctamente.
Sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Es el resultado que la empresa busca al despedir disciplinariamente.
Disciplinario improcedente
La empresa no acredita la falta grave o comete defectos formales en la carta o el procedimiento.
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Igual que en cualquier otro despido improcedente. Es el resultado más habitual cuando se impugna con éxito.
Disciplinario nulo
El despido vulnera un derecho fundamental del trabajador: embarazo, discriminación por sexo, edad u orientación, represalia sindical, etc.
La consecuencia es la readmisión obligatoria en el puesto de trabajo más el cobro de todos los salarios de tramitación dejados de percibir.
Si no tienes claro si tu despido disciplinario puede declararse improcedente, no decidas sin consultar. Cuéntanos tu caso por WhatsApp con la carta de despido y te damos una primera valoración gratuita.
Abogados laboralistas en toda la provincia de Barcelona
En Salbau Abogados atendemos casos de despido disciplinario en toda la provincia de Barcelona:
Barcelona ciudad, L’Hospitalet, Badalona, Santa Coloma de Gramenet, Sant Adrià de Besòs, El Prat de Llobregat, Cornellà, Sant Boi, Viladecans, Gavà, Castelldefels, Esplugues de Llobregat, Sant Just Desvern, Sant Cugat del Vallès, Cerdanyola, Mollet del Vallès, Sabadell, Terrassa, Granollers y Mataró.
La gestión es 100% online:
Firma de contrato digital, comunicación por WhatsApp y representación legal en los Juzgados de lo Social de Barcelona.
No necesitas desplazarte a nuestro despacho para impugnar tu despido disciplinario. Resolvemos todo desde tu móvil, en español, catalán o inglés.
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La consulta es gratuita y sin compromiso. Envíanos tu carta de despido por WhatsApp y te respondemos en menos de 24 horas. Atención en español, catalán e inglés.
Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario
Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido disciplinario para impugnarlo. No cuentan sábados, domingos ni festivos oficiales. Es un plazo muy corto: si lo dejas pasar, el despido puede quedar firme aunque la empresa no haya justificado bien los hechos.
Si el despido disciplinario es declarado procedente, no hay indemnización. Pero si se impugna y se demuestra que la empresa no puede probar los hechos, que la carta es insuficiente o que la sanción es desproporcionada, puede declararse improcedente o nulo. En ese caso sí puede existir indemnización o readmisión.
Sí. Un despido disciplinario no impide cobrar el paro si cumples los requisitos de cotización exigidos. El error sería pensar que, por ser disciplinario, ya no tienes opciones. Una cosa es la prestación por desempleo y otra distinta es reclamar si el despido está mal hecho.
La carta debe explicar por escrito los hechos concretos que justifican el despido disciplinario y la fecha en que tiene efectos. No basta con acusaciones genéricas como “bajo rendimiento”, “mala conducta” o “pérdida de confianza”. Si la carta es vaga, incompleta o no permite defenderte, puede ser una vía importante para reclamar.
Sí. Llevamos casos de despido disciplinario en Barcelona y en toda la provincia: L'Hospitalet, Badalona, Sabadell, Terrassa, Mataró, Cornellà, El Prat, Viladecans, Gavà, Castelldefels y otros municipios. Podemos revisar la carta, el finiquito y la estrategia de reclamación por WhatsApp, sin desplazamientos innecesarios.