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Abogado despido objetivo en Barcelona
Si has recibido una carta de despido objetivo, no asumas que está bien justificado ni bien calculado. Tienes 20 días hábiles para revisarlo y reclamar.
Abogado especialista en despido objetivo en Barcelona. Revisamos causas, carta e indemnización de 20 días por año. Solo cobramos si ganamos.
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⚠️ Tienes 20 días hábiles desde tu despido para reclamar. No pierdas más tiempo.
¿Qué es un despido objetivo?
Un despido objetivo es una extinción del contrato basada en causas legales relacionadas con la empresa o con el trabajador: causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.
La empresa debe justificar la causa por escrito, entregar una carta de despido clara y poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente.
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si la causa no está bien acreditada o hay errores formales, puede reclamarse.
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Causas del despido objetivo: cuándo puede usarlo la empresa
Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación justificada
Cierre de empresa o cierre del centro de trabajo
Carta de despido genérica, insuficiente o sin indemnización correcta
¿Cuánto te corresponde de indemnización por despido objetivo?
La fórmula general del despido objetivo es de 20 días de salario bruto por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Pero no basta con mirar la cifra. Hay que revisar si la empresa ha calculado bien tu salario regulador, tu antigüedad, los conceptos variables y si ha puesto la indemnización a tu disposición en el momento correcto.
El importe mínimo que gestionamos es de 349€. Solo cobramos si ganamos tu caso: el 15% de lo que recuperes.
¿Quieres saber cuánto te corresponde? Usa nuestra calculadora de indemnización por despido.
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Proceso sencillo
Cómo reclamar un despido objetivo con Salbau Abogados
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Plazo para impugnar un despido objetivo en Barcelona: 20 días hábiles
El plazo para impugnar un despido objetivo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Hábiles significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos oficiales en Barcelona.
Una vez transcurrido este plazo, puedes perder el derecho a reclamar aunque la carta sea débil, la indemnización esté mal calculada o la causa no esté suficientemente acreditada.
Consulta gratuita
¿Cómo se reclama un despido objetivo paso a paso?
El proceso para reclamar un despido objetivo empieza revisando la carta, la causa alegada, la indemnización de 20 días por año y la documentación que la empresa dice que justifica la medida.
Después presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC para intentar alcanzar un acuerdo con la empresa sin necesidad de juicio. Si no hay acuerdo, interponemos demanda ante el Juzgado de lo Social.
En muchos casos, el punto fuerte está en demostrar que la causa económica, organizativa o productiva no está bien explicada, que la carta es genérica o que la indemnización no se ha entregado correctamente.
Si has recibido la carta hoy, escríbenos hoy. El plazo corre desde el primer día.
Despido objetivo: causas, improcedencia y nulidad
No todos los despidos objetivos son válidos. La empresa puede llamarlo objetivo, pero eso no significa que sea procedente. Hay que revisar la causa, la carta, la indemnización y el procedimiento.
Despido objetivo procedente
Existe despido objetivo procedente cuando la empresa acredita una causa legal real, la explica de forma suficiente en la carta y cumple correctamente con el procedimiento.
En ese caso, la indemnización general es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Aun así, conviene revisar la carta antes de asumir que todo está bien: muchos despidos objetivos se pueden discutir.
Despido objetivo improcedente
El despido objetivo puede ser improcedente si la empresa no acredita bien la causa, si la carta es demasiado genérica, si hay errores relevantes en la indemnización o si no se ha seguido el procedimiento legal.
En ese caso, se puede reclamar una indemnización superior a la inicialmente ofrecida o negociar una mejora económica.
Despido objetivo nulo
Un despido objetivo puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas, como embarazo, reducción de jornada, represalias o discriminación.
La consecuencia puede ser la readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir. Por eso no conviene revisar solo la indemnización: también hay que mirar el contexto del despido.
Si no sabes si tu despido objetivo está bien planteado, no lo des por válido. Envíanos la carta por WhatsApp y revisamos si la causa, el cálculo y el procedimiento permiten reclamar una mejora o impugnar el despido.
Abogados para despido objetivo en Barcelona y provincia
En Salbau Abogados atendemos casos de despido objetivo en toda la provincia de Barcelona:
Barcelona ciudad, L’Hospitalet, Badalona, Santa Coloma de Gramenet, Sant Adrià de Besòs, El Prat de Llobregat, Cornellà, Sant Boi, Viladecans, Gavà, Castelldefels, Esplugues de Llobregat, Sant Just Desvern, Sant Cugat del Vallès, Cerdanyola, Mollet del Vallès, Sabadell, Terrassa, Granollers y Mataró.
La gestión es 100% online:
Firma de contrato digital, comunicación por WhatsApp y representación legal en los Juzgados de lo Social de Barcelona.
No necesitas desplazarte a nuestro despacho para revisar tu despido objetivo. Puedes enviarnos la carta, nóminas y documentación por WhatsApp. Resolvemos todo desde tu móvil, en español, catalán o inglés.
Revisa tu despido objetivo en Barcelona hoy mismo
La consulta es gratuita y sin compromiso. Envíanos la carta de despido objetivo por WhatsApp y te decimos si la causa, la indemnización y el procedimiento son reclamables. Atención en español, catalán e inglés.
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
Un despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas concretas previstas por la ley. Puede deberse a motivos económicos, organizativos, productivos, técnicos, ineptitud sobrevenida del trabajador o falta de adaptación a cambios razonables en el puesto. No significa automáticamente que el despido sea correcto: la empresa debe justificar bien la causa, entregar carta de despido, cumplir los requisitos legales y poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente.
Las causas más habituales de despido objetivo son las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas de la empresa. También puede producirse por ineptitud sobrevenida del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables o cierre de empresa o centro de trabajo. El punto clave no es solo que la empresa diga que existe una causa, sino que pueda demostrarla.
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe poner esta indemnización a disposición del trabajador en el momento de entregar la carta de despido. Si no lo hace correctamente, puede haber base para reclamar, salvo supuestos concretos en los que alegue falta de liquidez por causas económicas.
El plazo para impugnar un despido objetivo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo corto y muy serio: si se pasa, puedes perder el derecho a reclamar aunque el despido esté mal planteado. Por eso conviene revisar la carta y la indemnización cuanto antes.
El despido objetivo es el tipo de despido que comunica la empresa cuando dice que existen causas legales para extinguir el contrato, normalmente económicas, organizativas, productivas o técnicas. El despido improcedente es la calificación que puede declarar un juez si la empresa no acredita bien esas causas o no cumple los requisitos legales.
Sí. En general, tras un despido objetivo puedes solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización exigidos por el SEPE. El hecho de reclamar el despido no impide necesariamente solicitar el paro. Son vías diferentes: por un lado, puedes pedir la prestación por desempleo y, por otro, impugnar el despido si consideras que la empresa no ha actuado correctamente.
La carta de despido objetivo debe explicar de forma clara y concreta la causa del despido. No basta con frases genéricas como “causas económicas” o “reestructuración interna” si no se detallan los motivos reales. También debe indicar la fecha de efectos del despido, respetar el preaviso legal cuando corresponda y poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año trabajado.
Un despido objetivo puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales o si se produce en situaciones especialmente protegidas, como embarazo, maternidad, reducción de jornada, represalias por reclamar derechos laborales o discriminación. En esos casos, la consecuencia puede ser la readmisión obligatoria del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir.
Sí. En Salbau Abogados atendemos casos de despido objetivo en Barcelona ciudad y en toda la provincia: L’Hospitalet, Badalona, Cornellà, Sant Boi, Viladecans, Gavà, Castelldefels, Sabadell, Terrassa, Mataró y otros municipios. La gestión puede hacerse de forma online, con comunicación por WhatsApp, firma digital y representación ante los Juzgados de lo Social cuando sea necesario.
Trabajamos con honorarios a éxito. Eso significa que no cobramos por adelantado y solo cobramos si conseguimos recuperar una cantidad para ti. Nuestros honorarios son el 15% de la indemnización o cantidad recuperada, con un mínimo de 349 €. Antes de iniciar cualquier reclamación, revisamos tu caso y te explicamos de forma clara si tiene sentido reclamar.