DESPIDO ESTANDO DE BAJA MÉDICA
Despido estando de baja médica
Si te han despedido mientras estabas de baja médica, en Salbau Abogados revisamos la carta, la causa alegada y las circunstancias del caso para valorar si el despido puede ser nulo o improcedente.
Consulta gratuita
⏳ Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido. Si te han despedido estando de baja, conviene revisar la carta y actuar cuanto antes.
¿Te pueden despedir estando de baja médica?
Estar de baja médica no impide por sí solo que una empresa pueda despedirte. La clave es comprobar por qué te despiden, si la causa es real y si existe relación entre la decisión y tu enfermedad o condición de salud. Si el despido es discriminatorio puede ser nulo; si la empresa no acredita la causa o incumple los requisitos legales, puede ser improcedente.
1
Posible despido nulo
Si existen indicios de que la empresa te despide por tu enfermedad, tu tratamiento o tu situación de salud, estudiamos si puede existir discriminación y solicitarse la nulidad.
2
Despido improcedente
Si la causa indicada en la carta no está acreditada o el despido incumple los requisitos legales, valoramos su impugnación como improcedente.
3
Causa ajena a la baja
La empresa puede alegar una causa real y distinta de tu baja. Revisamos si esa causa existe, está documentada y cumple los requisitos exigibles.
Cuándo revisar un despido estando de baja médica
Conviene revisar el despido si recibes la carta durante una incapacidad temporal, poco después de iniciar la baja o tras comunicar a la empresa una enfermedad o tratamiento.
También si la causa te parece falsa, genérica o no coincide con lo ocurrido. El plazo para impugnar es breve, por lo que no conviene esperar al alta médica.
Qué revisamos para saber si el despido es impugnable
Analizamos la carta de despido, la fecha de la baja, el motivo alegado, comunicaciones con la empresa, antecedentes disciplinarios, informes y cualquier indicio que permita entender por qué se ha producido la extinción.
No todo despido durante una baja es ilegal: hay que comprobar si existe una causa válida o si la baja y tu estado de salud han influido realmente en la decisión.
Cómo revisamos un despido estando de baja
Nuestro enfoque es directo: revisamos la documentación, comprobamos los plazos y te explicamos si existen argumentos para reclamar la nulidad, la improcedencia o una indemnización.
1
Revisamos carta y fechas
Comprobamos la carta de despido, la fecha de efectos, cuándo comenzó la baja y cuánto tiempo queda para impugnar.
2
Analizamos la causa real
Contrastamos la causa alegada por la empresa con la documentación y buscamos indicios de que la baja o la enfermedad hayan influido en la decisión.
3
Definimos la reclamación
Si hay base, te explicamos qué se puede reclamar y cómo actuar dentro del plazo legal para impugnar el despido.
¿Qué puedes reclamar si te despiden estando de baja?
Dependiendo del caso, el despido puede ser declarado improcedente o nulo. La consecuencia y la cuantía económica cambian según la calificación del despido.
Nuestra calculadora permite obtener una primera estimación de la indemnización por despido improcedente según salario y antigüedad.
Después revisamos si esa es realmente la vía adecuada para tu situación.
Calcula tu posible indemnización
Si el despido acaba siendo declarado improcedente, la indemnización depende, entre otros factores, del salario y la antigüedad. La calculadora te ofrece una primera referencia.
Es una orientación inicial: antes hay que revisar si tu despido estando de baja puede ser improcedente, nulo o ajustado a derecho.
Consulta también nuestras guías sobre despido disciplinario, despido improcedente y despido objetivo para entender qué causa puede estar utilizando la empresa.
REVISIÓN DE DESPIDO EN BAJA
¿Te han despedido mientras estabas de baja?
Envíanos la carta de despido y cuéntanos cuándo empezó tu baja. Revisamos la causa, los plazos y si existen motivos para impugnar el despido.
Revisar mi caso
Preguntas frecuentes sobre despido estando de baja médica
Sí, estar de baja médica no impide automáticamente un despido. La empresa debe poder justificar una causa válida y ajena a cualquier discriminación. Si la baja o la enfermedad han influido en la decisión, conviene revisar si el despido puede impugnarse.
No. La nulidad no se produce por el simple hecho de estar de baja. Hay que analizar si existen indicios de discriminación por enfermedad o condición de salud, vulneración de derechos fundamentales u otra causa legal de nulidad.
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene revisar la documentación cuanto antes y no esperar a recibir el alta médica.
Si el despido se declara improcedente, sus consecuencias dependen del caso y de la opción legal correspondiente. La indemnización, cuando proceda, se calcula principalmente a partir del salario, la antigüedad y los periodos trabajados.
La carta de despido es el documento principal. También pueden ser útiles el contrato, nóminas, comunicaciones con la empresa, fecha de inicio de la baja, partes o informes relacionados y cualquier documento que ayude a entender la causa alegada.